Estagnar-se

ADRIELI WOLFART PIRES - 09211902
ANDERSON LUIS DE SOUZA - 09110746
CAMILA REIS GANASSIN - 09110260
MARISA BARBOSA DOS SANTOS - 09110745
NATHALIA LOPES DE MORAES - 09107952
RICARDO EVANGELISTA DE SOUSA - 09110266
ROBSON FERREIRA DE SOUZA - 09110045
Turma: ADE – NA6

ESTAGNAR-SE

Trabalho apresentado ao Curso de Administração Geral de empresas do Centro Universitário FIEO como requisito parcial para avaliação da disciplina Gestão Avançada de RH, sob a orientação do Prof. Davi de Aquino

CENTRO UNIVERSITARIO FIEO . Osasco/SP . 2011

“Assim como uma pequena planta deve enfrentar muitos obstáculos antes de se transformar numa árvore, nós precisamos experimentar muitas dificuldades no caminho da felicidade absoluta.” (Nitiren Daishonin)

RESUMO
Sem nenhuma dúvida, um dos pontos chaves para sermos bem sucedidos e felizes em qualquer área de atividade, é ter em nossa vida objetivos evidentes, claros e ordenados. Quanto mais definidos e presentes os tivermos, mais próximo do alcance estaremos. Incluem-se tanto os de natureza profissional como os de caráter pessoal tanto de curto e longo prazo.
Na vida profissional estes fazem parte de um tipo de missão, que habitualmente é adotado em grandes empresas e denominado plano de carreira profissional e neste plano deve- se estar sempre atento e atualizado para não ser deixado para trás.

Sumário

INTRODUÇÃO 4
1 – ESTAGNAÇÃO 5
1.1 - Órgãos Públicos 5
1.2 Iniciativa Privada 6
2 - CARREIRAxEMPREGO 7
3 - CAUSAS DA ESTAGNAÇÃO 9
4 - O PAPEL DAS EMPRESAS 17
5 - O PAPEL DAS PESSOAS 18
6 – Pesquisa (Nível de estagnação) 19
6.1 – Considerações 19
6.2 - Alguns Sintomas da Estagnação 20
CONCLUSÃO 21
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22

INTRODUÇÃO

Desde nossa infância quando pela primeira vez nos perguntam: “O que você quer ser quando crescer?”, começamos a desenvolver em nós mesmo sonhos que mais a frente se tornarão objetivos e planos para nossa vida