Ergonomia

Introduçao recrutamento e seleçao

Como encontrar e conservar as melhoras pessoas
A disputa pelas melhores pessoas está aumentando de maneira significativa, pois não há um número suficiente de pessoas excelentes.
Os resultados dos estudantes nos exames nacionais têm caído continuamente. Isso com frequência demonstram falta de habilidades básicas para o desempenho adequado no trabalho, segundo os resultados dos estudantes nos exames nacionais de Educação.
Nem todos os formando do ensino médio terminam a escola pública com uma boa base em computação, mesmo sendo ela um elemento significativo no espaço de trabalho atual. Em muitas companhias, novas tecnologias ficam encostadas na prateleira porque os empregados têm medo delas ou não tem quem os treine.
A competição pelas melhores pessoas aumentou muito vai continuar aumentando. “Pessoas talentosas podem escolher parar de trabalhar para uma companhia, mas as companhias inteligentes sabem que seu trabalho é manter essas pessoas talentosas trabalhando com elas”.
Ter habilidade para recrutar, contratar e manter não só o capital intelectual, mas o profissional é essencial.

A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS

Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma.

A empresa escolhida foi o CAMP SBC – Centro de Formação e Integração Social, localizada na Rua Suécia, 500 – Bairro Assunção - São Bernardo do Campo/SP.

O mesmo atua no segmento de Formação do Menor Aprendiz para o Mercado de Trabalho, tem como objetivo incluir o menor sem experiência e de menor idade para adquirir seu Primeiro Emprego, com carteiro profissional registrada.

Essa empresa tem sua missão de “Resgatar e Promover a cidadania de jovens em vulnerabilidade social, oferecendo apoio educacional e psicossocial, preparando-os para o mercado de trabalho”.

Tendo