Equipe nas organizações

"Reunir-se é um começo, permanecer juntos é um progresso, e trabalhar em equipe é sucesso." Equipe nas organizações: conjunto de pessoas de forma harmônica e integrada com o mesmo objetivo comum a alcançar, constituído entre 5 a 9 pessoas, não seria bom uma equipe de 3 pessoas porque ficaria complicado podendo causar até desentendimentos, por exemplo 1 é a favor 1 é contra e outro desempata, não daria muito certo. E também uma equipe de 11,12,14 pessoas discutindo sobre a mesma coisa será difícil chegar em uma conclusão ou em um consenso, por isso temos que optar por 5 a 9 pessoas,a vendo comunicação
Em uma equipe temos que ter os seguintes conceitos: 1. Participação: deve haver uma participação equilibrada, não havendo dominante, nem ausente; dever haver equilíbrio; 2. vender idéias: a responsabilidade de cada membro da equipe é preparar suas idéias antecipadamente e apresentá-la à equipe de forma lógica e equilibrada, possibilitando efetiva contribuição; 3. Renúncia:este é o elemento mais importante no relacionamento de equipe. Quando os membros conseguem renunciar uma posição pessoal em prol do grupo, todos saem ganhando; 4. Avaliação: saber avaliar os resultados alcançados pela equipe ao final de um período (de um trabalho, de um projeto ou de um fechamento de mês), buscando eliminar os pontos falhos e buscar as alternativas que melhores resultados apresentaram; 5. Relacionamento: todos são responsáveis pelo relacionamento quando são membros de uma equipe. Se houver um conflito pessoal, deve ser resolvido pelas partes o mais rápido possível, pois um conflito no grupo prejudica ao todo e, muitas vezes, impede a realização proveitosa das tarefas; 6. realização das tarefas: é de extrema importância que todos estejam conscientes da sua responsabilidade em relação à realização das tarefas que cabem ao grupo. Em um relacionamento interdependente, a falha de um membro pode atrasar toda a equipe.
Trabalho em grupo permite que as