epidemeologia

Variáveis comportamentais

Liderança

Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos.

A liderança pose surgir de forma natural quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal.

Quando o líder é eleito por uma organização passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.

O líder proporciona a coesão necessária para a realizar os objectivos do grupo. Um líder eficaz sabe como motivar os elementos da sua equipa.um bom líder aponta a direcção para o sucesso.

Frases:“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns” LINCOLN
”Um líder é um vendedor de esperança” NAPOLEAO BONAPARTE

Motivação

A motivação no ambiente empresarial consiste na criação de impulsos e estímulos que conduzem as pessoas a elevados níveis de performance e ao alcance dos objectivos da empresa. A motivação é o ímpeto que leva à acção – nas empresas esta acção deverá estar orientada para os resultados e a criação de vantagens competitivas.

A motivação dos recursos humanos de uma empresa ultrapassa hoje a visão das organizações como máquinas (como era proposto por Taylor) e mostra a importância de gerir também os processos sociais dos grupos, por um lado, e as necessidades e expectativas das pessoas, por outro

Ou seja, a dinâmica dos grupos, as influências sociais, os comportamentos das pessoas, as necessidades e expectativas são factores que influenciam a motivação de uma equipa de trabalho e, portanto, também os resultados da empresa.

Por isso, um dos desafios da gestão estratégica dos recursos humanos consiste em converter as necessidades das pessoas em comportamentos e acções orientadas para o sucesso e as metas da empresa.
Através da Pirâmide das Necessidades, Maslow oferece uma perspectiva hierárquica de análise e de gestão das principais