Empregabilidade

Empregabilidade e Adesão à Nova Cultura do Trabalho Autoria: Ana Heloísa da Costa Lemos Resumo: O processo de reestruturação produtiva atualmente em curso tem provocado mudanças na forma como se organiza o mercado de trabalho, mudanças estas que têm provocado questionamentos acerca de sua capacidade de seguir sendo o principal mecanismo integrativo da sociedade. Apesar do contexto de crise, o mercado de trabalho deve ser retratado não como uma instituição fadada ao declínio, mas como uma criação adaptável aos novos tempos, capaz de seguir desempenhando seu papel integrador, ainda que em novas bases. A hipótese orientadora deste trabalho postula que a atualização do papel social desta instituição é mediada por transformações que operam na esfera simbólica, criando condições que propiciam a mudança de atitude e mentalidade dos trabalhadores, adequando-os às novas condições do mercado de trabalho e, por extensão, do processo produtivo. Para informar o debate acerca das condições e da intensidade da adesão dos trabalhadores à nova cultura do trabalho que tem no termo empregabilidade sua melhor síntese – recorreu-se aos resultados das avaliações externas dos Planos Estaduais de Qualificação do Estado do Rio de Janeiro (PEQ-RJ), realizadas entre os anos de 1997 e 2002. 1. Introdução O processo de reestruturação produtiva atualmente em curso tem provocado mudanças significativas na forma como se estrutura o mercado de trabalho, mudanças estas que têm levado a questionamentos acerca de sua capacidade de seguir sendo o principal mecanismo integrativo da sociedade. Apesar do contexto de crise, no entanto, o mercado de trabalho deve ser retratado não como uma instituição fadada ao declínio, mas como uma criação adaptável aos novos tempos, capaz de seguir desempenhando seu papel integrador, ainda que esta integração tenda a ocorrer em novas bases. A hipótese orientadora deste trabalho postula que a atualização do papel social desta instituição é mediada por transformações que