Educação física

Resumo NR17 - Ergonomia: Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptaçào das condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 198 e 199 da CLT.

Ergonomia

A palavra “Ergonomia” vem de duas palavras Gregas: “ergon” que significa trabalho, e “nomos” que significa leis ou regras. Hoje em dia, a palavra é usada para descrever a ciência de “conceber uma tarefa que se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à tarefa”. A Ergonomia pode ser aplicada em vários setores de atividade (Ergonomia Industrial, hospitalar, escolar, transportes, sistemas informatizados, etc.). Em todos eles é possível existirem intervenções ergonômicas para melhorar significativamente a eficiência, produtividade, segurança e saúde nos postos de trabalho. A Ergonomia atua em todas as frentes de qualquer situação de trabalho ou lazer, desde os estresses físicos nas articulações, músculos, nervos, tendões, ossos, etc., até o estresse mental e os fatores ambientais que possam afetar a audição, visão, conforto e principalmente a saúde.

Empresas contemporâneas de primeira linha têm tido a ergonomia em alta prioridade, por alguns motivos:

Pela necessidade de se prevenir os problemas musculoligamentares (lombalgias, tenossinovites, etc), que reduzem muito a produtividade das pessoas, que geram afastamentos prolongados e deixam a empresa em situação de fragilidade perante eventuais reclamatórias trabalhistas;

- Pela mentalidade já existente, de que trabalhar com o nível correto de conforto como conseqüência natural uma melhor produtividade por parte das pessoas;

- Pela mentalidade já existente entre as mesmas da importância de se trabalhar sem desenvolver fadiga; neste sentido, a ergonomia significa uma evolução enorme em relação à higiene