Economia e politica em crise global

O plano de carreira compreende o planejamento da carreira do individuo, a partir de uma formação profissional básica , geralmente identificada com uma ‘’vocação profissional’’, onde o profissional procurará realiza-lo através de seu trabalho na organização. Planejamento e desenvolvimento de carreira são conceitos que atualmente estão tendo seus métodos modificados tanto pelas pessoas de gestao, quanto pelos executivos das organizações. Uma carreira bem-sucedida para a força de trabalho que integra o quadro de pessoal de uma organização pode ser obtida através de um planejamento cujo final é o plano de carreiras.
O plano de carreira e plano de sucessão são utilizadas com o mesmo significado , de modo que , o plano de sucessão compreende a indicação , pela empresa, pelos empregados para ocuparem no futuro, posições de maior conteúdo. O plano de carreira esta relacionado com os objetivos profissionais do individuo , que são estabelecidos a partir dos interesses e expectativas do mesmo.O limite desta carreira será o potencial do individuo e as oportunidades oferecidas pela empresa . Os empregados que planejarem sua carreira , nem sempre encontrarão oportunidades na organização para seu desenvolvimento e realização profissional , principalmente pelas mudanças que se atuam nas empresas modernas. As facilidades de carreira ocorrem de forma mais sistematizada nas empresas estáveis .O objetivo de uma Plano de Carreira é fornecer informações sobre todas as possibilidades de carreira na empresa , tempo médio de permanência nos cargos , perfil ideal dos candidatos aos cargos e demais informações que possam contribuir para as escolhas .
As principais vantagens de se desenvolver um sistema de Plano de Carreira são:
I. Direcionar melhor os esforços de crescimento profissional
II. Desenvolver melhor o potencial dos funcionários na empresa
III. Aumentar a estabilidade dos funcionários na empresa
IV. Aumentar o nível de