ECO MARTINS

DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

RELATÓRIO DE PESQUISA

1 INTRODUÇÃO
1.1 TEMA E OBJETIVOS DA PESQUISA: Explicar o que é clima e o objetivos do diagnóstico.
* 1 parágrafo explicando que o tema é clima org. com no mínimo uma definição de clima.
* Em tópicos: 1 objetivo geral e outros específicos.
1.2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA: Ramo de atuação, dimensão, histórico, cargos, etc.
* Caracterizar a empresa. De uma a meia página.

2 MÉTODO:
O método a utilizado para a pesquisa será o método quantitativo: A Pesquisa Quantitativa é apropriada para medir tanto opiniões, atitudes e preferências como comportamentos. A primeira razão para se conduzir uma Pesquisa Quantitativa é descobrir quantas pessoas de uma determinada população compartilham uma característica ou um grupo de características. Ela é especialmente projetada para gerar medidas precisas e confiáveis que permitam uma análise estatística. E que será construído por meio da Escala de Clima Organizacional (ECO) de Martins (2003). Esta é uma escala multidimensional construída e validada com o objetivo de avaliar a percepção do trabalhador sobre várias dimensões do clima organizacional.
2.1 SUJEITOS: Definir cargos e funcionários a serem pesquisados. Definir dados sociais a serem coletados (idade, gênero, cargo, setor, tempo de serviço, etc.) Apresentar tabelas com os dados sociais, caracterizando a amostra dentro de uma população. Quanto mais funcionários melhor.

Dados sociais da amostra.
Variáveis
Frequência
Porcentagem
SEXO

Masculino

Feminino

ESTADO CIVIL

Solteiro

Casado

Separado

Viúvo

ESCOLARIDADE

1º Grau incompleto

1º Grau completo

2º Grau incompleto

2º Grau completo

3º Grau incompleto

3º Grau completo

2.2 INSTRUMENTOS: Martins 2003. Apresentar as dimensões e itens do instrumento.

2.3 PROCEDIMENTOS DE COLETA E ANÁLISE: Como, quando e onde foram coletados os dados.

3 RESULTADOS: Apresentar tabelas com os