Dp cartilha

DEPARTAMENTO PESSOAL => INFORMAÇÕES BÁSICAS

Como proceder nas seguintes situações:

✓ Admissão 1. Aprovação do candidato em entrevista; 2. Solicitação, ao candidato, dos documentos necessários para o registro, bem como, do preenchimento da Ficha Cadastral. 3. Encaminhamento do candidato para exames médicos admissionais obrigatórios; 4. No dia em que o candidato for começar, deverá apresentar a documentação COMPLETA, ficha cadastral e exames médicos obrigatórios. 5. SE POSSÍVEL, EVITAR CONTRATAÇÕES (REGISTROS) NO PERÍODO DE 20 A 30 DO MÊS.

✓ Demissões: 1. Sem justa causa a) Antes de comunicar ao funcionário, entrar em contato com a contabilidade para confirmar se não há qualquer impedimento para a rescisão (Dissídio coletivo, estabilidade, etc.) b) Solicitar à contabilidade o Aviso Prévio a ser assinado (Indenizado ou Cumprido). c) Comunicar ao funcionário, já solicitando sua assinatura no Aviso Prévio. d) Encaminhar o funcionário para o EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (quando obrigatório). e) Passar FAX, para a contabilidade, do Aviso Prévio assinado e, posteriormente, enviar o original pelo malote. f) Aguardar os valores e procedimentos que serão passados pela contabilidade. g) SE POSSÍVEL, EVITAR DEMISSÕES NO PERÍODO DE 20 A 30 DO MÊS.

2. Acordos a) Antes de fechar qualquer acordo, entrar em contato com a contabilidade para confirmar se não há qualquer impedimento para a rescisão (Dissídio coletivo, estabilidade, etc.) b) Solicitar à contabilidade o Aviso Prévio a ser assinado (Indenizado ou Cumprido). c) Comunicar ao funcionário o acordo fechado, já solicitando sua assinatura no Aviso Prévio. d) Encaminhar o funcionário para o EXAME MÉDICO DEMISSIONAL (quando obrigatório). e) Passar FAX, para a