Dominio pessoal

DOMÍNIO PESSOAL

As organizações só aprendem por meio de indivíduos que aprendem. A aprendizagem individual não garante a aprendizagem organizacional. Entretanto, sem ela, a aprendizagem organizacional não ocorre. (Senge, 2009).
PRIMEIRO: Devemos esclarecer continuamente o que é importante para nós. Em geral, despendemos tanto tempo lidando com os problemas que encontramos ao longo do caminho, que acabamos por esquecer PORQUE estamos naquele caminho.
SEGUNDO: Devemos aprender continuamente a enxergar com mais clareza a realidade do momento. Ao tomarmos uma direção desejada, é fundamental sabermos onde estamos no momento.
Acreditar que para aproveitar o potencial das pessoas será preciso entender a mente subconsciente, a força de vontade e as ações do coração, como o desejo sincero de servir o mundo, a olhar para dentro de si próprio, em busca de contínua perfeição ou guiado pelo lema: Respeitar o Céu e Amar as Pessoas.
Peter Senge explica domínio pessoal como uma: disciplina que visa continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, de concentrar nossas energias, de desenvolver paciência, e de ver a realidade objetivamente. Podemos observar nesta frase a palavra continuamente, Peter Senge coloca esta palavra para mostrar que o individuo não deve parar de exercitar seu domínio pessoal. Isto também pode servir para a gestão da aprendizagem organizacional, pois nesta gestão é importante incentivar esta disciplina em cada individuo dentro da organização com incentivos à aprendizagem.
Se as pessoas não compartilharem uma visão comum e não compartilham "modelos mentais" comuns sobre a realidade do negócio dentro do qual operam, investi-las de poder só aumentará o estresse organizacional e a responsabilidade gerencial de manter a coerência e a direção. (Senge, 2009).
Senge considera o Domínio Pessoal como o alicerce espiritual. Depois desse comentário podemos notar a importância de trabalharmos essa disciplina, assim fortalecendo a criação de cenários