Industria de papél

Em uma tederminada indústria de papél, pude perceber um certo conflito entre a empresa é uma empregada específicamente Ana, como devemos tratar com ambas parte? Será que a empresa vai saber lidar com uma situação constrangedora?
Vamos responder estas perguntas, com simplicidade e vigor, através deste fato começou a surgir outros problemas, como solucionar cada um?
Vamos entrar nessa incrível indústria e solucionar cada problema, quer saber como?

A atitude da supervisora não foi adequada, na ora da bordagem ela jamais poderia ter feito um constragimento na empregada, mesmo se a empregada estando cometeu ou não algum delito.
A atitude da supervisora não foi eficaz é nem legal perante a lei, a lei nos relata mesmo que voçê tenha certeza que aquela pessoa cometeu algum delito voçê subordinado não tem o direito de fazer a pessoa á passar por tamanho constrangimento.Sendo que ela poderia entra com açõa na justiça por danos morais.
Nesta situação que ficou a empresa o melhor é demitir a supervisora, para que este fato não venha acontecer novamente.
Por falta de desmotivação dos funcionários, através de uma análise cheguei na conclusão, melhor seria fazer uma progamação que tenha uma única premiação em dinheiro para todos funcionários que comprisse a sua meta, assim eles ficaram mais motivados, é começam a produzir mais.
Com base dos dados do RH, chegamos a um seguinte resultado:

TABELA 1 TABELA 2
IDADE FI FREQ. FA
18 1 3 7,55%
20 2 5 12,55%
24 2 6 15,0%
25 2 5 12,5%
26 1 10 25,0%
27 1 2 5,0%
28 1 6 15,0%
29 2 2 5,0%
30 2 1 2,5%
31 2
32 1
33 1
34 1
35 1
36 2 TOAL= 40
K=9

Embalagens
Para o destino das embalagens em epígrafe nós iremos adotar um procedimento cabível sendo ele, as embalagens que não tem mais utilização