Doença ocupacional em hospital

Universidade da Cidade de São Paulo

Doenças ocupacionais em hospital

Angelo Marcos Caetano

Santa Rosa de Viterbo
2014

O gestor de RH do hospital tem que saber em qual trabalho esses funcionários estão submetidos, precisaria saber qual tipo de risco , se é um risco físico, químico, biológico ou risco ergonômico,para suposta ação de segurança a ser tomada.
Para que não exista nenhuma doença ocupacional deve-se observar se o ambiente de trabalho esta devidamente apropriada para suas tarefas diárias junto com seus colaboradores que no caso seriam os enfermeiros, o gestor deve observar os seguintes itens:

• É essencial que o trabalhador tenha conforto para trabalhar;
• É importante que as operações de trabalho estejam ao alcance das mãos, para que não haja esforços excessivos para alcançá-la;
• As máquinas devem estar ajustadas ergonomicamente para que o trabalhador não precise se curvar ou torcer o tronco para pegar ferramentas com frequência;
• A mesa deve estar posicionada de acordo com a altura de cada pessoa e ter espaço para movimentação das pernas;
• As cadeiras devem ter altura para que haja apoio para os pés, formato anatômico para o quadril e encosto ajustável;
• Pausas durante a realização das tarefas permitem um alívio para os músculos mais ativos;
• Se existir um plano de ginástica laboral na sua empresa não deixe de participar! Ele foi elaborado para o seu bem estar e saúde
• Se existem ruídos, vibrações, temperaturas extremas (frio/calor), pressões anormais, umidade, radiação ionizante (raios-X, alfa, gama) e radiações não-ionizantes (radiação do sol);
• Se existem poeiras, fumos (fumo de solda), névoas (névoa de tinta), neblinas (aerossóis), gases, vapores, etc.;
• Se existe microorganismos indesejáveis (bactérias, fungos, protozoários, bacilos, vírus, etc.);
• Algum tipo de risco de local de trabalho inadequado, levantamento de peso excessivo, monotonia, repetitividade,