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Respostas das Questões­ “Fábrica de Loucuras” 1­ a) O filme nos mostra que é possível liderar uma equipe sem passar por cima de regras, regras aquelas que muitas empresas acatam, porém não todos os gestores, pois infelizmente como também foi mostrado no filme, alguns pensam que liderar é explorar, mandar e fazer da vida dos funcionários prisioneiros e escravos do trabalho, sendo que de forma “amigável” também é possível e assim gerando uma motivação maior. Acredito que metas é importante, mas metas sem motivação não existe operador e funcionário de forma geral que irá cumpri­la. Em relação as culturas, eu digo que realmente é muito difícil trabalhar numa empresa com culturas de países diferentes, ainda mais quando se trata de chineses e japoneses, com todo o respeito, mas é que para eles o que importa é a meta, é o capital que entra com a venda, não se importam muito com pessoas, e isso gera revolta entre os trabalhadores, já que a cultura americana conforme mostrado no filme, para eles todo trabalho tem que existir recompensa como horas extras, folgas e como todo direito humano teria que ser respeitado, pois homens não são máquinas e merecem respeito. b) A maior dificuldade para a nova montadora alcançar o sucesso foi que a fábrica já possuía funcionários e o comprador, novo “empreendedor’’ quis mudar radicalmente para sua cultura, assim atingindo e gerando conflitos entre os funcionários, assim como no tempo atual, pois empresas são negociadas dia a dia em nosso convívio e toda mudança gera dificuldade e confusão no começo, mas em alguns casos os funcionários não se adequam com a cultura nem com o decorrer do tempo. c) As principais diferenças culturais demonstradas no filme são: os funcionários americanos trabalham em troca de dinheiro, com regras como hora extra e já os japoneses não são assim, para eles o que importa é trabalhar maior tempo com qualidade e se preciso for sem receber o suficiente, no geral o paradigma do