Diverços

Comportamento Organizacional
Liliam Maria da Silva

Unidade 3: Estudo do Comportamento Individual na Organização II

Estudo do Comportamento Individual na Organização II
A Construção da Identidade Pessoal e Profissional/ Inteligência Emocional
A construção da identidade pessoal e profissional
Provavelmente, em alguns momentos da nossa vida, já experimentamos uma “crise de identidade”. Quando isso acontece, parece que não sabemos direito quem somos de fato; o que queremos da vida e o que devemos fazer para retomar o curso da nossa existência, talvez de um modo mais gratificante e seguro. Por que será que isso acontece? Será que todas as pessoas passarão por isso? Como devemos agir para que a angústia que essa situação promove possa dissipar-se o mais rápido possível? Essas indagações são muito mais comuns do que se imagina. Em todos os setores da vida social podemos identificar pessoas que vivem esse momento, de modo mais ou menos duradouro: encarando a crise como um pesadelo ou como um estímulo para o seu crescimento e amadurecimento pessoal. Diversas abordagens teóricas da Psicologia procuram analisar como se constitui nossa identidade: algumas enfatizam os processos biológicos e os determinismos da personalidade, como fatores que condicionam a maneira como o indivíduo irá comportar-se socialmente; já as correntes psicossociais destacam que a construção da identidade depende da interseção que se estabelece, de modo contínuo, entre as peculiaridades do indivíduo e as demandas do meio em que ele vive. Segundo Ciampa (1993), a construção da identidade de uma pessoa ou grupo, depende de um processo histórico, multideterminado e passível de transformações. Para que possamos analisar melhor esses aspectos que contribuem para a construção de nossa identidade, inicialmente iremos comentar a maneira como esse autor define o conceito de identidade pressuposta.

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Até mesmo antes de nascer, já possuíamos uma identidade; nossos pais poderiam ter planejado