Diversidade cultural

INTRODUÇÃO

A palavra cultura tem um conceito bastante complexo em uma visão antropológica, podemos definir como rede de significado que dão sentido ao mundo que cerca um individuo, ou seja uma sociedade. Uma rede que engloba um conjunto de diversos aspectos como crenças, valores, costume, leis, moral, língua etc.

Diversidade é um termo que diz respeito a variedade e convivência de ideais característica ou elementos diferentes entre si, em determinados assuntos ou ambientes, é um termo com varias acepções em diferentes níveis de profundidades e diferentes especialidades. São práticas e acções sócias que seguem em padrão determinado no espaço e no tempo. Se refere a crença, comportamentos, valores, instituições e regras morais que permeiam e preenchem a sociedade, explica e dá sentido a cosmologia social, que é a identidade de um grupo humano em um determinado período.

Já a diversidade cultural engloba as diferentes culturas que existem entre as pessoas, com linguagem, dança, vestuário e tradições. Ou seja é a forma como a sociedade se organiza conforme sua concepção de moral e religião a forma como eles interagem com o ambiente etc.

É inegável que o ambiente globalizado proporcionou novas oportunidades para crescimento das organizações, no entanto, esta expansão veio acompanhada de diversos desafios, dentre os quais, pode-se destacar o processo de adaptação cultural. O fenômeno da globalização fez com que a cultura se tornasse “sem fronteiras”, pois à medida que as actividades empresariais transcendiam o espaço nacional, novos comportamentos, normas, premissas e valores culturalmente aceitos originalmente, passaram a sofrer variações derivadas do contacto com culturas diversas (PARKER, 1998).

O estudo da cultura (tema surgido no âmbito da Antropologia) possui grande relevância para a compreensão das organizações e de sua diversidade. Faz-se necessário compreender tal conceito para que seja possível administrar as relações e conflitos resultantes da