Dissertação sobre assédio moral

CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA DE MINAS GERAIS
Departamento de Ciências Sociais Aplicadas
Matéria: Administração de Recursos Humanos 1
Resenha sobre assédio moral
As relações humanas, seja no campo social ou do trabalho, estão sempre sujeitas a uma série de fatores comportamentais próprios dos sujeitos destas relações. A partir do momento em que duas pessoas se relacionam, tal contato está sujeito a jogos de poder ou a busca pela vantagem sobre o outro. A assédio moral constitui-se assim, de uma categoria de práticas em que uma pessoa é prejudicada quanto a sua moral, fama, ou princípios.
O assédio acontece então, quando por meio de práticas humilhantes ou vexatórias uma pessoa é exposta a situações de constrangimento, como exemplo, assédio sexual por parte do(a) chefe em funcionárias(os) ou então, quando uma característica física de uma pessoa é exposta de maneira discriminatória. Com isso, percebe-se que o assédio moral possui uma classe específica que é o assédio sexual. Nesse caso, insinuações ou tentativas de moléstia são praticadas por alguém, geralmente com uma posição hierárquica superior a da vítima ou sob imposição de força, em outra pessoa, com o intuito de satisfação sexual e sob ameaças de retaliações ou sanções. Os casos de assédio sexual são mais comuns em mulheres, mas não há uma regra, essa violência é algo que atinge ambos os gêneros e que fere da mesma forma o emocional da vitima, independente de seu sexo.
Além de seu problema central, que fere a pessoa emocionalmente, essa violência desencadeia uma série de outros fatores que podem ter conseqüências ainda maiores a vítima. Se tratando de assédio moral no trabalho, esse é comumente praticado quando há uma relação de poder entre quem o pratica e quem é lesado. No meio do trabalho, quando uma pessoa faz parte de uma minoria, o assédio pode vir do grupo de colegas de trabalho que habitualmente constrangem ou agridem moralmente a pessoa. É comum no assédio moral, o ambiente se tornar