discurssiva 2

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Pode-se afirmar que as necessidades de aprendizagem no contexto organizacional tem o dever de serem tratadas, perante uma perspectiva sistêmica, na qual, deve-se levar em consideração a influencia de fatores internos e externos diante a organização, para que haja a possibilidade a garantia de adequar os programas de T&D às necessidades de e também expectativas tantos da organização tal como de seus colaboradores. Portanto além das organizações o planejamento também é de grande importância, e deve ser considerado diante os seguintes questionamento: por que, Para quê, O que, Como, Com quê, Por quem, Onde, dentre outros. O gestor de pessoas deve estar preparado para elaborar o cenário no meio do trabalho, a partir da organização da demanda, passando por desenvolvimento e por conseguinte avaliação dos resultados. Portanto a constituição deste profissional precisa estender-se, argumentando as estratégias que o gerente tem de englobar na sua pratica.

MEIO AMBIENTE
O desenvolvimento sustentável originou-se no inicio do século XXVIII, onde a base da economia era a extração de prata, que com a falta de madeira para fornos de fundição e carvão teve sua pratica ameaçada, pois ao decorrer de anos derrubaram muitas arvores sem reposição. Após analise do inspetor geral da fundição foi desenvolvida a execução obrigatória do replantio de varias arvores para qual fosse derrubada.
Desde então o desenvolvimento sustentável empenha-se para que haja controle dos recursos naturais por meio de emprego de técnicas de comando ambiental de domínio ao gasto, e a poluição na qual se obteve correspondente a ambição para obter lucro a curto prazo.
Em meio a este desenvolvimento, perante a busca de melhorias cabe aos políticos ambientais assegurar em meio incentivos que as questões comerciais adquiram a busca de considerar os fatores ambientais. Devido a isso nos dias de hoje, encontra-se leis fiscalizações em empresas,