Direito

| |
Algumas pessoas me dizem que a China é competitiva em suas exportações porquê lá existe mão-de-obra escrava. Bom, há problemas nesse campo, é inegável. Contudo, o ambiente de negócios é muito favorável. Abrir uma empresa na China é algo simples. Há muito incentivo para os empreendedores em termos de empréstimos para iniciar os negócios e subsídios em geral para o ‘take-off’ de empresas que gerarão empregos e divisas para o país. Além disso, a plataforma tributária sobre a qual caminham as empresas chinesas não é tão escorregadia quanto a brasileira http://ogerente.com.br/novo/colunas_ler.php?canal=11&canallocal=42&canalsub2=135&id=779 A partir de 1976, a China iniciou um processo de abertura econômica, possibilitando empresas de capital não estatal estabelecerem-se no território chinês. A abertura econômica teve conseqüências como a industrialização e a urbanização do país. À luz da teoria de John Dunlop, a qual busca criar um processo lógico de organização das relações entre empregadores e trabalhadores, verificar-se que o processo de industrialização na China foi seguido pela necessidade de estruturação das relações de trabalho. Para isso, descrevemos o contexto vivido pela sociedade chinesa na época do processo de criação da legislação baseado nos padrões internacionais e os reflexos no crescimento e desenvolvimento do país neste período. Ainda, analisamos os artigos mais relevantes da lei trabalhista chinesa. Conclui-se que apesar da existência de regulamentação das relações de trabalho, sua criação não causou impactos econômicos relevantes na vida dos trabalhadores porque as condições de trabalho mínimas impostas pela lei ainda não são respeitadas pelas empresas.

Elabore uma pesquisa sobre as condições institucionais da China, facilidade de abrir empresas, burocracia, relações de trabalho, corrupção, entre outros fatores que possam afetar positiva ou negativamente os negócios de uma empresa que venha a investir na