dica do trabalho

1. Fale sobre si
O recrutador não quer uma resposta breve. Fala sobre algo que realmente te destaque dos outros candidatos e sobretudo que promova uma discussão. 2. Descreva o melhor e o pior chefe que já teve
Descreve-lhe o que aprendeste. Não importa se foi o melhor ou pior chefe que já tiveste. Podes inclusive afirmar que, com os bons chefes aprendeste o que fazer e, com os maus, o que não fazer. 3. Fale sobre seus objetivos profissionais
O recrutador não está interessado em saber o que quer que seja sobre as tuas decisões. Quer certificar-se que não enviaste o currículo por acaso, pois quem sabe decidir bem será um ótimo chefe. 4. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
Responde-lhe que estás apto a trabalhar das duas formas. Oferece-lhe exemplos que corroborem a tua afirmação. 5. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo
Oferece-lhe exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser do tempo da faculdade. 6. Já teve dificuldade em trabalhar com algum gestor?
Esta pergunta deve ser respondida com especial atenção. Nunca digas que vocês não se davam bem por motivos banais, mas porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes. Não exageres na crítica ao teu antigo chefe. 7. Como é que você lida com a pressão?
Uma boa forma de responder a esta pergunta é: "eu lido com situações, não com pressão ou stresse. Desta forma, eu trabalho e resolvo o problema, não o stresse." 8. Quais são suas aspirações salariais?
Antes de mais, tens que pesquisar qual é a média salarial para a tua profissão. Cita o salário base da sua ocupação e espera uma proposta. Depois, podes dizer que vais pensar ou, simplesmente, podes recusar. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, mas é uma estratégia muito arriscada. Age de acordo com as tuas necessidades. 9. Como se descreveria?
Antes de responderes, pensa na empresa para a qual vais trabalhar e a posição à qual te estás a candidatar. Depois, comenta os teus pontos