Diagn Stico Das Necessidades Psicossociais

Caracterização Institucional e Diagnóstico das Necessidades Psicossociais.

É necessário que o inventor conheça primeiramente o grupo, instituição ou comunidade, aproxima-se de seus componentes, ajudá-los a fazer um levantamento das necessidades psicossociais, para então, junto com o grupo, decidir o (s) foco (s) da intervenção.
Portanto, antes de planejar qualquer intervenção, é primordial conhecer se existe e qual é a demanda do grupo-alvo.
“uma intervenção psicossocial é desencadeada apenas se há uma demanda de algum grupo, organização ou comunidade, o que não exclui da parte dos consultores uma oferta de trabalho”. Ou seja, nem sempre a demanda de mudança ou ajuda parte espontaneamente do grupo, mais com freqüência essa é desencadeada pela oferta do interventor. Da mesma forma nem sempre a demanda é explicita, clara e até mesmo consciente. Faz parte do trabalho do psicossociólogo fazer emergir as demandas, não só permitir um a expressão menos difusa delas, mas também permitir trabalhá-las. (Lévy 1994).
Para que um a instituição solicite e aceite a intervenção é necessário um “certo grau de maturidade ou insight de seus problemas ou de suas situações conflituosa, mais vale ressaltar que a função do psicólogo conduz também a que se tome consciência de suas necessidades”. A instituição possui objetivos explícitos e implícitos, necessidades manifestas e latentes, o psicólogo deve conhecê-las para tomar decisões e realizar assim sua tarefa de intervenção.
Quanto aos objetivos é necessário diferenciar os próprios objetivos da instituição (explícitos e implícitos), dos objetivos para os quais a instituição solicita ou aceitos a intervenção do psicólogo. Sendo assim a primeira etapa consiste em tramitar as devidas autorizações e estabelecer o contrato para levantamento diagnóstico. Diversos instrumentos podem ser utilizados nesta etapa, os mais empregados são: entrevistas abertas, semiabertas e/ou fechadas, questionários, observações, analise histórica e