Desenvolvimento de rh

O RH tem grande responsabilidade sobre os resultados de uma empresa, mesmo que seja de maneira indireta e nem sempre reconhecida.

Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das reponsabilidades.
Outra importante atribuição da área de Recursos Humanos é manter um bom equilíbrio no processo de submissão entre líderes e liderados, para que ambos trabalhem satisfeitos e da melhor maneira possível.
A avaliação dos funcionários também é função dessa área, e tem como objetivo anular as situações de intromissão ou omissão, em que interesses pessoais podem destacar dos da empresa.

A área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, culminando em maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em: contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja.

Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH.
A área de Recursos Humanos da Tecnofeal, atua de forma mais simples.
O RH tem atuação operacional, atua como um mero executor de ordens, trabalha como supridor ou fornecedor de serviços solicitados. O Rh não tem tanta influência dentro da empresa.
A empresa possui uma analista de RH, que cuida do departamento pessoal, e também faz o recrutamento e a seleção.

Quando surge uma vaga, a empresa utiliza diversos modos de recrutar candidatos, dentre eles estão anúncios em sites de empregos, consultoria de RH e cartazes na porta da empresa.
A internet vem sendo a mais utilizada, já que atinge um grande número de pessoas.
A Tecnofeal usa um modelo de gestão de pessoal Flexibilizado, tem-se uma participação maior dos colaboradores e quase nada de hierarquia, ou melhor, ela só é realmente usada quando a certa resistência de um colaborador que insiste em algo de errado.

A empresa precisa de mais investimentos na área de recursos humanos, ter