Desenvolvimento de pessoas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................................4

3 CONCLUSÃO............................................................................................................6

4 REFERÊNCIAS.........................................................................................................7

1 - INTRODUÇÃO

. Em 1988 o Pediatra Ricardo Sayon em sociedade com o administrador de empresas com especialização em informática Roberto Saba decidiu se arriscar em um mercado que mexe com sonhos e fantasias próprios da inocência da infância, fundando a Ri Happy Brinquedos. Com base nesta empresa vou desenvolver meu trabalho identificando quais os desafios mais frequentes, quais os métodos aplicados ao se tratar em treinamento e desenvolvimento, pois a empresa possui atualmente aproximadamente 1600 colaboradores distribuídos em 82 unidades o que dificulta ainda mais para a realização do mesmo. Enfim, ao longo do trabalho também vou especificar a importância do trabalho em grupo para a empresa, relatar como ela pode aplicar a gestão do conhecimento e o que ela faz para analisar e controlar os riscos que possam comprometer a Segurança, Saúde e Qualidade de Vida dos colaboradores.

2 - DESENVOLVIMENTo

Treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho. Com relação a empresa Ri Happy ela poderia utilizar também os treinamento através de palestras e jogos. As palestras acontecem quando um instrutor, devidamente habilitado transmite um conteúdo para um grupo de indivíduos. A palestra será muito útil quando se pretende estimular os funcionários a buscarem sua automotivação, servindo para a informação de