Desafio Profissional Industria De Bebidas Pira Ltda

ANHANGUERA UNIDERP
Polo de Presidente Prudente EAD.

Luciano Gonçalves RA:- 9513380799
Curso:- Administração
Desafio Profissional- Indústria de Bebidas Pira Sucessão em Empresas Familiares.

Disciplinas Norteadoras:- Economia e Teoria Geral da Administração

Tutora:- Priscila de Souza Munari

Presidente Prudente, 16 de Setembro de 2014.

Sumário
Introdução . 2
Plano de Sucessão para Indústria de Bebidas Pira. 3
Perfil da Empresa:-. 3
Avaliação de competências e habilidades dos gestores. 3
Avaliação de competências e habilidades deficitárias dos gestores. 4
Escolha do Sucessor para a indústria de Bebidas Pira Litda. 5
Nova função de Iran 5
Novo Organograma 6
Considerações finais 7
Refernacias bibliografica. 7

Introdução

Essa consultoria tem por finalidade obter a melhor maneira de sucessão nas Indústrias Pira de Bebidas Ltda., pois o seu fundador Dr. João está pensando em se aposentar e quer passar a presidência da empresa para um de seus filhos (Paulo ou Iran) que exercem funções gerenciais em várias áreas da empresa ou para um profissional mais preparado para o cargo. Vejamos se essa mudança será de imediato (reativa) ou gradativamente (proativa), porque a empresa é uma das maiores empresas em um mercado oligopolista e não quer perder as vantagens competitivas que conseguiu ao longo do tempo e precisa da visão panorâmica dessa consultoria para efetivar essa sucessão.

Plano de Sucessão para Indústria de Bebidas Pira.

Perfil da Empresa:- Empresa familiar sucesso no ramo de bebidas alcoólicas na produção de cachaça e conhaque referencia em sabor e qualidade em todo brasil.
Possíveis Sucessores
Paulo e Iran
Perfil dos Sucessores.

Avaliação de competências e habilidades dos gestores. Competências e habilidades
PAULO
IRAN
LIDERANÇA
X
---
COMUNICAÇÃO
X
---
PONTUALIDADE
X
---
CRIATIVIDADE
X
X
INICIATIVA
X
X
SENSO CRÍTICO
---
---
ASSIMILAR NOVOS PROCESSOS
X
X
PENSAR ESTRATÉGICAMENTE
X
X
FORMULAR PROJETOS E OBJETIVOS
X
X