Departamento pessoal

Introdução
Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal.
O Departamento De Pessoal apresenta os processos e rotinas necessárias para o desenvolvimento das atividades do profissional de DP, focando as legislações trabalhistas, cálculo de folha, encargos, tributos, rescisão de pessoal, processo admissional, FGTS, RAIS, CAGED entre outros processos.
Demonstrar aos profissionais que exerce rotinas burocráticas a importância de estar preparado e atento a todos os detalhes dos processos
Na prática, há uma diferença entre "Departamento Pessoal" e "Relações
Industriais". O primeiro trata especificamente da área legal. O segundo, além da área legal, tem como atribuição complementar: recrutamento e seleção; treinamento; cargos e salários; segurança patrimonial, etc., variando de empresa para empresa. Modernamente, tem se chamado de Recursos
Humanos.
1. Departamento Pessoal
O Departamento de Pessoal é um dos setores mais observados e fiscalizados pelos órgãos públicos. A legislação trabalhista é extensa e complexa e seu conhecimento é necessário para toda pessoa que quer trabalhar com a administração de uma empresa. A função de Administrador de Pessoal surge a partir da criação das leis do trabalho, tendo este profissional a responsabilidade pelo cumprimento das obrigações trabalhistas impostas às empresas e uma função de suma importância dentro de uma empresa.
Basicamente o Departamento de Pessoal, cuida de três tarefas: Admissão,
Compensação e Desligamento.
Quando todos os departamentos de uma empresa trabalham em conjunto, unindo forças e trocando informações para trabalhar mais e melhor o resultado é o ganho geral.
Admissão do Empregado a natureza do ato de admissão do empregado é explicado de modo diferente pelo contratualismo e pelo anticontratualismo; pelo primeiro, a admissão é um