Departamento Pessoal

O que é vale transporte? R:O vale transporte constitui um beneficio que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva de despesas do deslocamento residencial-trabalho e vice-versa. É utilizável em todas as formas de transporte coletivo, publico, urbano ou ainda intermunicipal e interestadual.
O vale transporte será de custo equivalente a 6% do salario básico do trabalhador.
Quando o empregado necessitar desse serviço deve preencher o formulário de DECLARAÇÃO DE DESLOCAMENTO, informando o tipo de transporte e o valor do mesmo.
O que é trabalho externo? R:Estão incluídos em trabalho externos, aqueles trabalhadores que exercem atividades externas, sujeitos a horários devem utilizar mensalmente a ficha de horário de trabalho externo, que ficara em poder do empregado para anotação da sua jornada de trabalho.
Como funciona a jornada de trabalho? R:8 horas diárias;
44 horas semanais;
220 horas mensais;
Com a obrigação de um descanso de 11 horas entre as jornadas;
A cada 6 horas de trabalho será obrigatório 1 hora de descanso;
Podendo realizar 2 horas extras no máximo por dia com remuneração obrigatória de ao menos 50% sobre o valor da hora normal.
Formula: .(salario hora+50%) X quantidade de horas extras = valor das horas extras.
O que é acordo de compensação de horas? R:Acordo de compensação de horas é quando as horas em excesso realizadas em um dia forem compensadas pela diminuição de horas no outro dia, de maneira que não exceda no período máximo de um ano, a jornada de dez horas diárias. Quando o trabalhador estiver em escala de revezamento ele terá 1 folga a cada 6 dias trabalhados. Se for feriado e o empregado trabalhar no dia deve-se considerar hora extra, contudo se cair de domingo se considera jornada normal de trabalho se não coincidir com o feriado. Essa escala deve ser organizada de maneira que o empregado descanse ao menos um domingo de sete em sete semanas.
O que é descanso semanal remunerado ? R:O descanso semanal remunerado