Definição de comportamento organizacional.

A seguinte atps é referente a 1ª etapa do relatório de comportamento organizacional.

Conforme a pesquiza realizada entre o grupo, através da leitura do texto, da autora Karla Sampaio, temos com definição que comportamento organizacional se baseia que os individuos tem uma caracteristica única e específica, o que diferencia uma pessoa da outra. Em uma organização temos conceitos, pensamentos, percepções e avaliações contraditórias,portanto comportamento organizacional consiste nas atitudes tomadas mediante as diversas proporções do nosso cotidiano.
É predominante o fortalecimento do grupo dentro de uma organização através de comunicação, motivando os individuos e fortalencendo as estruturas nos setores, mantendo vínculos e gerando flexibilidade para um planejamento mais eficaz e alcançado uma base sólida.
As organizações tem como principios motivar os trabalhadores, buscando competividade no mercado, através de um bom desempenho, sempre enfatizando á ética, respeitando as diferentes culturas encontradas em uma organização.
Hoje o funcionário tem mais abertura nas organizações, podendo expor os seu conhecimentos além da sua área de trabalho, por isso é imporatnte compartilhar o conhecimento e sempre estar atento nas atualidades, buscando formas de explorar atividades, leituras, assistir jornais, em busca de conhecimento, investir em sí mesmo é algo precioso, assim poderá desenvolver o seu trabalho com êxito.
Nas organizações é importante focar em inovação, discutir em grupo as idéias criadas, tornando as pessoas capacitadas para desenvolver os seu obejtivos, buscando resultados, através de incorporação,tendo metas para serem atigindas, através de diálogo e discussão, para terem alternativas, explorando elementos de identificação.
Comportamento organizacional é a área cientifica que estuda o comportamento dos indvíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e comportamento das próprias organizações,tendo como principal objetivo criar seu