curriculo

REQUISIÇÃO DE MATERIAL DIDÁTICO
│Disciplina:
GESTÃO
│Turma:
12.º J
│Módulo:
11-Gestão de Recursos Humanos
│Requisição:
__/__/2014
│Professor:
Rui Nunes
│Entrega:
__/___/2014
│Assinatura:

│# págs:
1
│Descrição:
Fontes de recrutamento
│# cópias:

A elaboração de um currículo atrativo A maneira mais usada para se apresentar a uma empresa ou a um recrutador, visando a candidatura a uma oportunidade de trabalho, é através do envio de um currículo. A partir da análise deste, poderá surgir o interesse do recrutador ou da empresa pelo candidato. Na elaboração do currículo deve-se procurar passar uma boa imagem
A experiência na seleção e recrutamento tem mostrado que as empresas procuram pessoas preparadas para o trabalho, bem-humoradas e de bem com a vida, todavia, com seriedade demonstrada nos detalhes.
Ordem dos itens:
1. Dados pessoais.
2. Formação escolar
3. Experiência profissional
4. Habilidades e qualidades profissionais (deve utilizar verbos de ação que revelam competências)
5. Outras Informações
Alguns cuidados a ter na elaboração e observações importantes sobre o currículo:
A foto deve ser tirada de maneira formal e, preferencialmente, de frente. Foto para currículo deve mostrar como a pessoa realmente é, e ser apresentada de forma convencional.
Deve ser bem organizado e de preferência por seções claras.
É interessante manter uma ordem cronológica capaz de demonstrar a evolução do candidato ao longo da sua carreira académica e profissional.
As informações devem se apresentadas de forma sucinta e objetiva de forma a caber em uma página. Se somente as informações essenciais forem colocadas, o currículo caberá em uma página, e será o suficiente para o analista saber se o candidato reúne ou não a habilidade, o conhecimento e a experiência necessários para o desempenho da função.
Qualidades, devem constar no currículo, de forma a dar uma ideia geral do candidato, de maneira clara e honesta.
É, se possível, elaborar o