Cultura organizacional

Cultura Organizacional
Explique a relação de reciprocidade existente na atualidade entre colaboradores e organização. Por que isso ocorre?
Entre os parceiros e a organização existe uma forte relação de reciprocidade: a organização espera que os parceiros tragam contribuições e concede-lhes incentivos e recompensas para incentivá-los a aumentar suas contribuições.
Do outro lado, os parceiros proporcionam contribuições e esperam incentivos e recompensas em troca.
Cada parte faz investimentos na outra com a expectativa de obter retornos. (CHIAVENATO, 2005 )

As pessoas contribuem com:
• Trabalho
• Dedicação
• Esforço
• Alcance de objetivos
• Agregar valor
• Utilização do conhecimento

As organizações oferecem incentivos como:
• Salário e benefícios
• Treinamento e aprendizagem
• Segurança no emprego
• Excelente ambiente de trabalho
• Oportunidade de crescimento
• Participação nas decisões

Explique a influência da globalização sobre a cultura nacional e organizacional.
As organizações sofrem o impacto da globalização. A globalização é um processo de expansão econômica que derruba todas as barreiras para o intercâmbio econômico e competitivo, sejam elas sociais, culturais, ambientais, éticas, legais, financeiras ou políticas. A globalização faz com que produtos, serviços, recursos, artefatos e ideias de todos os países sejam forçados a competir no mercado mundial.
A globalização se refere à internacionalização dos mercados e das organizações e que está mudando a maneira como são feitos os negócios.
À medida que as organizações se tornam globais, a gestão estratégica se torna cada vez mais importante para o posicionamento em termos de vantagem competitiva diante das demais. (CHIAVENATO, 2005)

Explique a influência exercida pela cultura nacional sobre a cultura corporativa.

Explique como ocorre o processo de fusão cultural das empresas que são incorporadas.

Defina cultura organizacional

Explique a expressão: “Cultura é