Cultura Organizacional

1. Cultura Nacional
Definição:
A cultura é representada por comportamentos que identificam o modo como determinado grupo social estabelece normas de conduta que irá orientar o comportamento das pessoas no trabalho, na comunidade e na família. Neste sentido, a cultura é representada por modelos mentais consolidados durante determinado período. Esses padrões estabelecidos representam, na sociedade, comportamentos já aceitos e, raramente questionados. Por isso, quando um agente externo interfere de maneira que, ameace alguns preceitos é rapidamente rejeitado pelo grupo. A compreensão dos preceitos culturais de determinada região, comunidade e organização é fundamental na medida em que se deseja aperfeiçoar ou inserir novas maneira de pensar e agir neste grupo social.
Histórico:
Tudo no mundo social e histórico está indissoluvelmente ligado ao simbólico, que por sua vez está ligado ao imaginário, sem nele se esgotar. Existe também a dimensão racional a e real, isto é, as atividades e práticas reais que desenvolvem as funções vitais que asseguram a sobrevivência da sociedade. Nenhuma sociedade pode sobreviver se não for capaz satisfazer essas necessidades reais que o “econômico-funcional” deve suprir. Mas, sem o imaginário e o simbólico, a sociedade não teria podido “reunir-se” e continuar a existir como tal. Aquilo que é definido como problemas e as necessidades de uma dada sociedade fazem parte da própria definição dessa sociedade, do seu fazer e do seu fazer-se como sociedade (FREITAS, 2002).
De acordo Castro (2002), a cultura apresenta uma base-complexa de valores, padrões, modelos-comuns a uma sociedade, que nos permite identificá-la. O autor cita como exemplo o Brasil, que com seus componentes culturais integrados, têm uma cultura brasileira onde, no entanto, ocorrem variações regionais – expressões idiomáticas, vestuário característicos. O mesmo acontecendo com os comportamentos e os jargões profissionais.
Trompenaars (1994) define a cultura como um