crise financeira

Profissional com boa reputação online tem mais chances; veja como
As pessoas que procuram emprego pela primeira vez, aguardam uma promoção ou aumento na base de clientes e da rede de contatos podem ter seus esforços arruinados dependendo das informações encontradas sobre elas em sites de busca como o Google. De acordo com o especialista em carreiras e mídias sociais Dave Kerpen, as pessoas devem saber o quão importante é a presença online para as suas carreiras.
E, segundo ele, todos acabam sendo pesquisados no Google. Estima-se que 75% dos departamentos de recursos humanos olham os candidatos no buscador durante o processo de contratação, além de futuros colegas, clientes e parceiros de negócios. Segundo Kerpen, a informação que aparece durante a busca dá o tom da primeira impressão que as pessoas têm da pessoa pesquisada, isso em nível tanto profissional como pessoal.
Segundo ele, as pessoas devem pensar na primeira página dos resultados da pesquisa como um currículo para a sua presença online, com perfis profissionais ativos, realizações e contribuições mais recentes, que impressionariam mais do que uma página com poucos ou nenhum resultado positivo ou até mesmo resultados negativos. Ele recomenda que as pessoas façam uma pesquisa com seus nomes para saber o que existe de informação sobre elas ali.
Resultados negativos são aqueles em que as pessoas não gostariam que os profissionais de RH vissem, diz Kerpen. Entre os resultados negativos mais comuns ele cita menções negativas no noticiário por coisas ditas ou realizações do passado, informações sobre prisões e citações em processos judiciais, comentários negativos ou polêmicos ou desabafos em fóruns de discussão, repercussão de rompimento de relacionamento que pode acabar em exposição excessiva da pessoa, como fotos da intimidade do casal, ou ser alvo de post calunioso. Pode ocorrer, ainda, de a pessoa ter um homônimo envolvido com acusações no âmbito criminal, por exemplo”.
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No caso em