Consultoria

INTRODUÇÃO

A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Nos últimos anos tem-se visto um aumento muito grande com relação à investimentos na área de pessoal, principalmente na formação de líderes através de cursos e treinamento interno ministrados por consultorias e assessorias especializadas.
Com o passar do tempo, o estilo de liderança vai se inovando e para que se obtenha pleno sucesso, é necessário que ocorra a adaptação às novas tendências, isto é, os membros da organização tem que se esforçarem ao máximo para torná-la realidade.

ORIGEM

Desde os tempos mais remotos, os homens primitivos já tinham chefe e além disso, desde o nascimento, o ser humano já está acostumado a obedecer aos pais e aos professores. A Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas.
Enquanto a Teoria Clássica enfatizava a autoridade formal(considerando apenas a chefia nos níveis hierárquicos superiores sobre os inferiores, nos aspectos relacionados com as atividades do cargo) a Experiência de Hawthorne teve o mérito de demonstrar a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do grupo mantendo controle sobre o mesmo, ajudando os operários a atuarem como um grupo coeso e integrado.

CONCEITOS

Liderança: espírito de chefia; forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos (Dic. Aurélio). Função, posição, caráter de líder; espírito de chefia; autoridade, ascendência (Dic. Houaiss).

Líder: Indivíduo que chefia, comanda e/ou orienta, em qualquer tipo de ação, empresa ou linha de idéias; guia, chefe ou condutor que representa um grupo, uma corrente de opinião, etc. (Dic. Aurélio). Indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros; pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras; pessoa que se encontra à frente de um movimento de