Conhecimento E Crescimento Em Organiza Es Globais

Conhecimento e Crescimento em Organizações Globais

1. Introdução
No contexto atual de globalização e internacionalização, bem como seus reflexos nas empresas, particularmente quanto às suas estratégias de crescimento, são contrapostas as pressões pela universalização às pressões pela particularização, cujo balanço de forças poderia ser tratado de diferentes formas. Se, por um lado, forças ligadas à tecnologia, às empresas, à mídia, aos movimentos populacionais e, em última instância, aos conglomerados financeiros, cada vez mais em voga, levam a uma homogeneização cultural, outras forças denunciam o caráter dessa homogeneização. Como na lei de ação e reação, aqui, forças globais despertariam forças locais, impedindo uma cultura global na acepção pura da palavra. Todavia, após a disseminação maciça da pretensa cultura global e sua realidade particular, as culturas locais não poderiam ser como antes, pois muitos desses valores locais foram forjados pelas elites locais, que por sua vez, estão mais facilmente vinculadas ao âmbito global.

2. Objetivos e Metodologia
O objetivo do artigo é o de coletar subsídios que ajudem a compreender melhor a problemática do conhecimento e capacidades organizacionais em organizações complexas e de atuação global, como recursos mobilizadores do crescimento, seja pela transferência e intercâmbio com outras organizações (aquisições, alianças), seja pela construção de uma identidade que fortaleça seu sentido de forma a permear ambientes organizacionais e institucionais diferentes, contribuindo para uma postura mais definida da organização com questões importantes para o seu desenvolvimento e estratégia, como redes, arranjos produtivos, associações e aquisições organizacionais, entre outros.
Este artigo baseia-se em pesquisa bibliográfica em livros e periódicos técnicos. Inicialmente, é apresentado o conceito de firma e de sua função no sistema produtivo, bem como sua natureza institucional e a importância de suas capacidades, rotinas,