conflitos

Existem duas formas de ver e perceber os conflitos: a visão tradicional e a visão atual.

Visão tradicional: O conflito é mau e deve ser evitado. Sugere incompatibilidade, desarmonia, violência. Logo, a inexistência de conflitos é um sinal de competência.

Esta visão pressupõe:
Que o conflito é o resultado do comportamento de alguns indivíduos indesejáveis;
Que o conflito está associado à cólera, à agressividade, à batalha física verbal, etc.;
Que o conflito gera comportamentos negativos e prejudiciais.

Visão atual: O conflito acontece sempres – é inevitável – e pode produzir efeitos positivos. O conflito é visto como um processo que tem início quando uma pessoa percebe que a outra a frusta ou vai frustrar em algo que ela deseja.

Esta visão pressupõe:
Que o conflito é um fenómeno que pode ter efeitos quer construtivos, quer destrutivos;
O desacordo pode provocar maior exploração de sentimentos, de valores, de atitudes e pontos de vista, favorecendo a expressão individual e a busca de melhores soluções (conflito construtivo).

Tipos de conflito

Conflitos Intrapessoais

São os que acontecem dentro do indivíduo, quando tem que escolher uma resposta entre duas ou mais respostas.

Existem 3 tipos de conflitos intrapessoais:

Conflito Intrapessoal
Interpretação
Exemplo
Atração – Atração
As pessoas encontram-se perante duas situações atraentes e, ao escolher uma, terá que renunciar à outra.
Uma mulher tem o desejo de ter um filho e ficar em casa a cuidar dele, no entanto tem também a necessidade de trabalhar e de ter uma carreira de sucesso.
Repulsão - Repulsão
A pessoa está colocada entre duas alternativas desagradáveis e tem dificuldades em escapar, simultaneamente, das duas.
Um aluno que não gosta de um professor mas que se não assistir às suas aulas reprova na disciplina.
Atração – Repulsão
A pessoa encontra-se perante dois aspetos da mesma situação e a decisão tem vantagens e desvantagens.
Alguém que