conclusão

Fizemos um questionário e aplicamos para alguns professores, selecionados pela própria diretora, três professores deram respostas positivas, tornando a escola o melhor ambiente de trabalho possível, de acordo com suas respostas. Porem, ao sair, pedimos a outro professor que respondesse o mesmo questionário, e percebemos que não era exatamente da forma como os demais haviam respondido.
O ultimo professor, ficou inseguro de responder, e não fui muito objetivo em suas respostas, ou seja, com este questionário ficou difícil perceber a satisfação dos professores e se realmente eles contribuem na formação dos alunos para verem o mundo de outra forma.
Retornamos na escola com outro questionário mais objetivo e direcionado a satisfação dos professores, referente a salário, motivação da empresa, o trabalho da equipe, a direção, o que mostraria se realmente a escola é do modo que eles afirmam, porém tivemos uma atitude de oposição por parte da Dnª Milena, que ao conferir o questionário, achou desnecessário aplica-lo, alegando que as questões não tinham relação com o trabalho de estrutura escolar, declarou que as informações eram pessoais dos professores (funcionário) e da escola e não permitiu que fosse aplicado.
Portanto nos gráficos abaixo é possível observar que não é 100% verídicas as respostas dos funcionários, pode-se dizer que não seja realmente desse modo à relação entre professores e direção, existe sim motivos, além, do que foi verificado pela negação, compreendemos o porquê ela selecionou os professores que iriam responder as questões, e porque o acesso foi restrito aos demais, há razões que não foi permitido saber, talvez outros professores dissessem algo que desagradasse a Diretora, então, obtivemos como um ponto negativo o fato de não serem transparentes quanto a políticas de trabalho.

Veja o Gráfico abaixo:

1. Qual é sua opinião a respeito da limpeza?

Boa
Regular
Ruim

Quantidade
3
1
0

2. Os professores têm toda