Conclusão Artigo Científico Adm

Análise do artigo científico
Toda organização necessita alcançar seus objetivos, para que isso ocorra é necessário um administrador que deve ser eficiente (fazer direito) e eficaz (fazer as coisas certas).
A função do Administrador:
-Planejar, por exemplo, quais são os objetivos.-Organizar, por exemplo, reunir recursos humanos e financeiros.
-Liderar, estimular pessoas através da inclusão, capacitação, treinamento, benefícios. Elas fazem parte do recurso de uma organização.
-Controlar, assegurar que vai obter seus objetivos.
As 4 funções são importantes e não se deve esquecer de nenhuma delas, são interligadas e interdependentes. Pois ele é o responsável pelo sucesso ou fracasso dos resultados.
O administrador deve ter atitude de um líder (poder de influência) pois ele precisa de cooperação e comprometimento das pessoas. Ele deve explorar o potencial de cada indivíduo de sua equipe.
Sabemos que as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir os objetivos pessoais e as organizações também dependem das pessoas para produzir bens e serviços, e assim, atender seus clientes.
As organizações concorrem entre si por clientes e mercados, e assim precisem de profissionais capacitados e aptos para enfrentá-los pois elas precisam sobreviver e ser cada dia melhor.
Outras habilidades como conhecimento especializado para o uso de métodos para realizar uma tarefa (técnicas), quais objetivos e estratégias da organização e como ela se relaciona com o ambiente externo (conceituais) e habilidades interpessoais e de comunicação (humana). Pois o resultado de uma organização é o fruto do trabalho e dos esforços que ele coordena e gerencia.
As habilidades técnicas, conceituais e em destaque a humanas são importantes pois com a sua liderança e a sua tomada de decisões, ele obterá maior desempenho de seus funcionários devendo não ser um centralizador de decisões e sim auxiliar as pessoas para que elas executem suas tarefas dentro de uma organização.