Concepção de grupo

A composição do grupo variou de acordo com as entradas e saídas dos internos, chegando até mesmo ao limite de 16 pessoas. Haviam sujeitos que estavam em início ou término de tratamento, bem como aqueles que passavam por sua primeira, segunda ou mais internações. O processo de aglutinação foi auxiliado pelo próprio funcionamento da instituição, que tem uma programação semanal a ser seguida, sendo nossas atividades assim incluídas. Diante da obrigatoriedade da participação dos internos, foi elaborado um contrato no grupo de que só participariam aqueles que se sentissem à vontade para tal, e que ninguém sairia do espaço utilizado para que não fossem punidos. Dentro deste contexto podemos considerar de relevante importância a utilização de regras rígidas para lidar com a recuperação desses sujeitos, que como afirma
Proença ao citar Kalina (1999, 63), (...) são pessoas que (...) possuem uma severa patologia dos limites. No entanto, a instituição assume com isto um caráter autoritário e totalizador, protegendo-se da perda do controle sobre os sujeitos e sobre o trabalho realizado. Observa-se que, neste momento inicial, foi de fundamental importância o investimento, através dos feedbacks dados ao grupo, no fortalecimento da confiança. Pensando no profissional psicólogo como alguém que, segundo Reboredo (1995, 25), (...) deve ter como meta contribuir para o fortalecimento de mecanismos que permitam a organização e a conscientização das pessoas, superando assim, as condições de isolamento e alienação do EU-TU, as reuniões eram sempre um espaço de expressão para o grupo, que se viu diante da possibilidade de repensar sua postura dentro da instituição e perante a recuperação, e, depois de pouco tempo já discutia sobre sua cotidianidade, buscando alternativas para tornar diferente sua prática enquanto internos.
Ocorriam, portanto, mudanças de cenário, e a própria instituição posicionou-se diante disto, aparecendo assim, a primeira dificuldade em atuar neste