conceitos de gestao de conhecimento

conceitos de gestão do conhecimento

Pessoas são dotadas de conhecimento durante toda sua vida, conhecimento este de suas experiências vividas, opiniões e crenças, ou simplesmente conhecimento tácito, aquele que é próprio de cada um, incapaz de ser compreendido por outra pessoa por mais que tenha passado pela mesma situação, pois cada ser humano tem uma forma diferente de receber o novo em sua vida, de interpreta-lo e principalmente de dividir essa experiência com outra pessoa, pois é algo intimo e difícil de ser explicado e compreendido e mesmo vindo a ser explicado os outros não conseguem interpretar da mesma forma de quem viveu. Por outro lado existe aquele tipo de conhecimento facilmente partilhado e percebido, aquele notável diante de todos, que é capaz de ser interpretado igualmente por todos e até mesmo fácil de ser formalizado em textos, desenhos, diagrama, para acesso de todos. Por mais diferentes que venham a ser, não somos capazes de viver com apenas um tipo de conhecimento, apenas com o tácito e sem o explicito ou vice-versa, pois os dois se completam e desencadeiam uma construção sem fim dentro de cada individuo. Porém o conhecimento é facilmente comparado com a informação que embora sejam parecidos são diferentes, pois o conhecimento ao contrario da informação é sobre compromissos crenças, ele é uma função de uma determinada instancia, perspectiva ou intenção, conhecimento é ação é aquilo que se vive e é sempre para algum fim, e por fim pra mostrar quão similar é tanto o conhecimento quanto a informação é sobre significados, são específicos ao contexto e relação.
A partir daí é possível perceber a importância e o quanto o conhecimento novo vem predominando nas empresas de sucesso, pois na era industrial as empresas investiam em mão de obra econômica e produtividade como fatores principais de um negocio, hoje já é percebível que somente isto não é o suficiente é necessário e indispensável à busca e o compartilhamento do conhecimento dentro da