Comunicação Organizacional

Curso: Administração
1º Semestre

Comunicação Organizacional: histórico, fundamentos e processos, volume 1/ Margarida M.Krohling Kunsch,organizadora.- São Paulo: Saraiva, 2009.
Inclui bibliografia
ISBN 978-85-02-08313-4 (v.1)
1. Comunicação nas organizações. 2. Comunicação nas organizações - Brasil- História. 3. Comunicação empresarial. I. Kunsch, Margarida Maria Krohling.

“se a cultura, conforme Geertz(1989), é a teia de significados tecida pelos sujeitos, a comunicação é, então, o processo como possibilidade de existência desse tecer, dessa tessitura.” (p.153)
“compreende-se por comunicação o processo de construção e disputa de sentidos” (p.153)
“ao (re) tecer o complexus sociedade-cultura, os sujeitos, em sua cotidianidade, (re) constroem/transformam de modo permanente a significação do mundo, independente da qualidade dessa construção.” (p.154)
“importa esclarecer, que a idéia de disputa não se refere às disputas físicas, hierárquicas e/ou econômicas, mas, sim, aquelas que dão conta das tensões que estabelece entre os sujeitos (forças) em relação comunicacional (dialógica, dialética e recursivamente) para que os sentidos/significados em circulação na cadeia de comunicação sejam internalizados pelos diferentes sujeitos.” (p.154)
“comunicação pressupõe relação (requer ligações/encontros/tensões, mesmo que possam ser em níveis mínimos, entre pelo menos, dois: relação “eu” – “outro”)” (p.154)
“comunicação é, então, lugar de sujeitos (forças) em relações dialógico-recursivas e hologramáticas.” (p.155)
“Pela/na comunicação, os sujeitos, como forças, ativas, reativas, organizadoras, desorganizadoras, complementares e antagônicas, são tensionadas e em diferentes graus e formas, exercem-se para direcionar, de algum modo, os sentidos que desejam (consciente e/ou inconscientemente) ver internalizado e digerido pelo outro em relação.” (p.155)
“Nos” e “pelos” processos comunicacionais, as diferentes culturas/identidades, entre outros