Comportamento

Comportamento Organizacional

Capítulo I

Introdução:
Pesquisas revelam que nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. O estudo do Comportamento Organizacional baseia-se na importância e preocupação com o comportamento e desempenho dos indivíduos pertencentes a um local de trabalho em comum a importância da forma como se relacionam, seus sentimentos e suas atitudes. Utilizamos esse aprendizado para que possamos estudar e analisar o comportamento do ser humano mostrando seus defeitos e qualidades.
A necessidade desse estudo se dá na importância de mostrar que nem todas as pessoas que ocupam um mesmo espaço pensam ou agem da mesma maneira existindo assim em um mesmo ambiente diferentes gêneros, mais caminhando para um mesmo ideal. Dessa forma sabemos que são os indivíduos pertencentes à mesma organização que fazem dela uma instituição eficiente.
Enxerga uma melhor compreensão do relacionamento humano, avalia suas atitudes e sua maneira de agir dentro da organização da qual faz parte. Avalia a interatividade entre os indivíduos, e a instituição. Essa visão se faz necessária para que possamos ajudar na formação do comportamento, influenciando assim as necessidades do indivíduo junto às organizações ou na sociedade de um modo geral. Sua necessidade é atuar de forma adequada na situação organizacional, desenvolvendo habilidades interpessoais, o que é muito necessário para que exista um desenvolvimento profissional mais eficaz.
O resultado nada mais é do que uma explicação para acontecimentos que possam surgir no seu relacionamento com outras pessoas dentro da organização da qual faz parte. Os resultados são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nas decisões e serem tomadas junto à organização. Dentro das organizações,