COMPORTAMENTO SEGURO

Universidade de Caxias do Sul
Curso Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Gestão da Saúde do Trabalhador

Caxias do Sul, 20 de junho de 2011

COMPORTAMENTO SEGURO – ciência e senso comum da gestão dos aspectos humanos em saúde e segurança no trabalho

Grandes avanços foram realizados no que diz respeito aos aspectos ambientais, tecnológicos, legais e organizacionais e isso fez com que os índices de acidentes fossem reduzidos de forma significativa no
Brasil e no mundo. No entanto, os acidentes ainda acontecem, e isso fez com que os prevencionistas olhassem com mais atenção, para os fatores que, até então tinham sido pouco tratados nas práticas e programas de treinamento: OS FATORES HUMANOS.A experiência demonstra que não é suficiente trabalhar somente com estratégias para se conseguir um ambiente de trabalho seguro. O ideal é que se estabeleça a combinação de estratégias com programas de capacitação e de relacionamento e que ela possa estar alicerçada nos aspectos individuais, na organização e em políticas de trabalho.

Comportamento seguro pode ser definido por meio da capacidade de identificar e controlar os riscos da atividade no presente para que isso resulte em redução da probabilidade de conseqüências indesejáveis no futuro, para si e para o outro.

Comportamento seguro e Educação para a segurança •
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Identificar e desenvolver habilidades de forma sistemática através de adequado programa de capacitação;
Divulgar informações relacionadas com os riscos, planos, objetivos, etc. e ficar atento ao retorno dos resultados frutos da adoção dessa política. Criar um clima no qual as pessoas estejam sempre estimuladas em trazer notícias a respeito dos perigos, dos incidentes e das lesões;
Demonstrar comprometimento através da montagem de uma estrutura organizacional com objetivos claros;
Estabelecer uma atmosfera de trabalho em que todos estejam efetivamente envolvidos na melhoria constante.

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