comportamento orgamizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Gestão Publica.
ATPS Comportamento Organizacional.

Eliete Martins - RA: 437096
Heloisa Dolores de Lima - RA: 437099
Gislaine Silva dos Santos - RA: 437098
Monalisa Pereira de Lima Correia- RA: 382234

Echaporã- SP
2013
Atividade Práticas Supervisionadas
Comportamento Organizacional

Professor: José Mauro Marcelino

Eliete Martins
Heloisa Dolores de Lima
Gislaine Silva dos santos
Monalisa

Echaporã- SP
2013

Introdução
O trabalho de comportamento organizacional tem como objetividade levantar e desenvolver um estudo que ampliará a abordagem da comparação de diversas definições de comportamento organizacional.
Dentro desses objetivos indicaremos citações através de analise e interpretações. Também vamos buscar a importância do comportamento no efeito da inovação e identificar as concepções de eficiência e as percepções com seus propósitos.
Entretanto vamos coletar informações para que satisfaça o nosso trabalho de equipe através de todas as fontes pesquisadas para orientar e entender que o comportamento organizacional é um fator importante para alcançarmos todos os nossos objetivos traçados. Já que em uma organização o Comportamento Organizacional estuda, explica e compreende as pessoas em suas atitudes.

Capitulo 1
1.1 - Conceito de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um campo de estudo que nos ajuda a prever, explicar e compreender o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização, focando suas ações e atitudes, com isso é possível aumentar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania dentro da organização.
Segundo José Roberto Marques:
“Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências de modo de gerir pessoas, buscar