Comportamento oeganizacional

Comportamento organizacional

Questões a responder:

* Definição de conceito de CO:
Derek Pugh (autor inglês) define como: O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. . Fonte (PLT)
Professor John Ivancevich, define como: O comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre a percepção; sentimento e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização; seus recursos humanos e objetivo; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e afetividade. Fonte (PLT) Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

* Dimensões de CO:
Segundo Luz (1995), esse conceito é composto por três dimensões: material-sistema produtivo; psicossocial-sistema de comunicação e interação dos envolvidos e ideológico-sistema de valores vigentes na organização. Ao se apropriar das análises das relações interpessoais em dado contexto organizacional, identificam-se as sinalizações para a caracterização da cultura existente, uma vez que tais interações retratam o grau de formalidade e de informalidade presentes nos respectivos ambientes organizacionais, denotando a maior ou a menor flexibilidade das relações entre seus membros, bem como que nível estes respondem e participam das condições vigentes.Fonte( Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2007. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Humanas)

* O que