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Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional consiste no sistema do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O Comportamento Organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Podemos dizer que o Comportamento Organizacional se preocupa com o estilo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.Enfatiza-se o comportamento relativo a situações relacionadas a função, trabalho, obsenteísmo, rotatividade e produtividade, desempenho humano e administração.
As organizações tem a finalidade de modelar o comportamento de seus membros, podendo assim influenciar a necessidades e ações dos indivíduos em diferentes aspectos. Caracterizado pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.
As finalidades do Comportamento Organizacional corresponde na explicação, previsão e controle do comportamento humano. * Explicação: identificação das causas ou razoes que impulsionaram determinados fatos. * Previsão: está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica. * Controle: O controle implica na contribuição mais valiosa que Comportamento Organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.
O Comportamento Organizacional é caracterizado por ser um elemento de grande importância na formação do administrador e é uma ciência aplicada que engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas, representa a convergência gradual das diversas escolas de pensamento,