Compare as respostas

CAPÍTULO 1

Definição de C.O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos E grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Baseando-se na definição de C.O podemos dizer que um dos aspectos mais importantes de Comportamento Organizacional seria a preocupação com diversas organizações que contém estudos, em que, as pessoas que fazem parte, geram conhecimentos. Em outras palavras, o comportamento organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho da organização.
QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS ABERTAS | FECHADAS | Apresentam intercâmbio com o ambiente por intermédio de entradas e saídas. | Não apresentam intercâmbio com o ambiente externo. | Têm uma grande capacidade de adaptação. | São herméticos; não estão sujeitos a influências ambientais. | Ajustam-se ao meio ambiente para sobreviver. | Não recebem e nem produzem recursos externos. | Através da interação com o meio ambiente, os sistemas abertos restauram sua própria energia, reparando perdas em sua própria organização. | Sob o ponto de vista da TS são sistemas que apresentam um comportamento totalmente determinístico e programado, operando com muito pouco intercâmbio de matéria e energia com o meio ambiente. | FONTE: http://www.slideshare.net/jromarq/teoria-de-sistemas-3534638
CAPITULO 2

Como você definiria o termo inovação?
Falta condições para inovações tecnológica no seu ambiente de trabalho?
O que tem feito pra interagir com os surgimentos das novas tecnologias?
Como você consegue ver vantagens, nas implementações de inovações em seu ambiente de trabalho?
Que tipos impactos sofridos você percebe em algum tipo