Comparação modelo big five e mbti

Questão 1 - Baseado no texto “Traços de personalidade são poderosos indicadores do comportamento” (HITT, MILLER E COLETA, 2007), expresse sua opinião levando em consideração os argumentos sinalizados no “ponto e contra ponto” do artigo.
Concordo com o “Ponto”, pois os traços realmente definem as principais (mais fortes) características de personalidade do indivíduo mesmo que ele tenha que se comportar de uma determinada maneira em determinadas situações. Porém as estruturas organizacionais são situações fortes e que limitam os indivíduos, mas acredito que as pessoas que não possuem os traços de personalidade semelhantes ao que a organização deseja, ela não ficaria por muito tempo, pois seu esforço em se manter da forma desejada pela organização será imenso, dificultando assim sua permanência nela. Este indivíduo deverá procurar uma organização que queira os traços de personalidade semelhantes ao dele. Os indivíduos por mais adaptáveis que sejam não suportam agir de forma contrária às suas características por períodos de tempo prolongados, pois causa muito desconforto e com o passar do tempo isso aumenta causando infelicidade no trabalho, desânimo, desprazer, etc., fazendo com que o indivíduo sai da organização.
Questão 2 – Considerando os tipos de personalidades apontadas no indicador de tipos de Myers-Briggs e no teste de Big Five, descreva as personalidades que mais se encaixam em três das seis empresas relacionadas. Lembre-se o quanto os valores das organizações demonstram sua cultura, missão, visão...

Ambev (“Aqui são as ideais que importam. Elas são os nossos chefes. Isso cria uma cultura de respeito à pessoa e ao talento e não ao cargo”).

Em relação ao MBTI a personalidade que mais se encaixa a Ambev são as extrovertidas e as perceptivas. A personalidade extrovertida costuma ser mais sociável, expansiva e assertiva o que se encaixaria na cultura da empresa, pois ela não é um tipo de empresa muito ligada a padronização e a politicagem e sim ao