COMO A PERSONALIDADE É ESTUDADA E AVALIADA?

Resumo: Como a personalidade é estudada e avaliada?

Existem vários tipos de avaliação da personalidade, que subdividissem em: avaliação objetiva, onde não há dependência do julgamento do indivíduo que está fazendo a avaliação; E avaliação subjetiva, onde permite-se que um observador forme impressões mais detalhadas. Muitos dos testes empregados são objetivos. Devemos ser cautelosos e tomar uma postura intermediária entre o muito objetivo, e o muito subjetivo, para que as informações não sejam improdutivas. Todos os dias nos deparamos com pessoas altamente carismáticas, com capacidade de influência no ambiente em que vive. Como avaliar se alguém possui essas características ou tem propensão à liderança? Uma forma simples de medir isso é o teste de comunicação afetiva (Affective Communication Test, ACT).
O termo confiabilidade de um teste de personalidade, refere-se a expectativa em uma determinada contagem de pontos, onde se espera que seja a mesma, ou seja, não oscile. A confiabilidade de consistência interna examina as partes internas, e a confiabilidade teste-reteste compara os resultados em diferentes momentos.
O aspecto mais importante da validade é a validade do constructo, que refere-se ao nível de veracidade segundo o qual um teste mede um constructo teórico. Por exemplo o ACT mede, de fato o carisma pessoal ou estaria medindo outros fatores correlativos mas que fogem do foco principal? Quando a validação está relacionada com o que deveria estar, é chamada de validação convergente; e quando a validação está relacionada com o que não deveria estar, é chamada de validação discriminante.
Os itens mais apropriados para um teste de personalidade, devem ser claros, relevantes e simples. Alguns psicólogos, dedicam sua carreira inteira em busca da melhor forma de elaborar e fazer a contagem das avaliações; definir o que é melhor nesse contexto, não é nada simples; um item é considerado inútil se todos os participantes responderem da mesma forma, também é