Como divulgar pesquisa de clima

7 dicas para divulgação da pesquisa de clima

1 - A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta que deve ser abraçada não apenas pela área de Recursos Humanos, mas também pela alta direção da empresa. A participação dos gestores também é fundamental, para o êxito da pesquisa de clima. Essa é um dos motivos que levam as empresas a convidarem as lideranças para serem agentes multiplicadores do processo.

2 - A implantação requer estudos preliminares. A organização pode tomar como exemplo cases de sucesso e caso não se sinta preparada para adotar essa ferramenta, pode recorrer à contratação de uma consultoria externa para auxiliar o processo.

3 - Ao entenderem a Pesquisa de Clima em sua amplitude, os gestores estão prontos para disseminar a "novidade" junto às suas equipes. É importante que eles promovam reuniões com os liderados para desmistificar que a PCO é um procedimento de "caça às bruxas" e reforçar que é um mecanismo que trará melhorias para a organização e para os próprios profissionais.

4 - Além dos gestores, a área de RH deve recorrer aos canais de comunicação interna (murais, impressos, intranet, etc) para divulgar a Pesquisa e as datas de suas respectivas fases.

5 - Os funcionários devem ser convidados a responderem os questionários com indicadores que impactam diretamente no dia-a-dia organizacional como, por exemplo, liderança; espírito de equipe; segurança no trabalho; feedback; remuneração e benefícios; diversidade, entre outros.

6 - Durante a condução do processo, a área de RH deve enfatizar que os resultados da pesquisa não ficarão engavetados. Depois que os dados forem analisados, devem ser divulgados aos colaboradores. Os gestores devem ajudar na divulgação do resultado final do processo e quais ações a organização adotará em relação aos pontos que precisam ser melhorados na gestão da empresa.

7 - A empresa deve ainda salientar que a pesquisa não será realizada uma única vez e sim que será um processo periódico. Durante o intervalo de