comercial

GESTÃO COMERCIAL
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

ROTEIRO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL Em uma negociação salarial devemos estar sempre prontos para uma resposta negativa, a atitude de negociar deve estar sempre pronta para entrar em ação, é válido mostrar sua real intenção ao iniciar uma negociação salarial, devemos sim mostrar reação, mostrar o porque queremos um aumento salarial e de que forma ele vai impactar em sua vida. Mostrar que seu emprego é muito importante, seu cargo atual dentro da empresa traz realização pessoal e em seus planos existem a intenção de crescimento, mas mostrar o porque a melhoria salarial pode trazer benefícios em sua vida La fora e afetar de forma positiva sua vida dentro da empresa, acredito que todo processo de negociação mostra dois lados, o lado de quem esta pleiteando uma melhoria ( um produto ) e o lado de quem tem a oferecer e se vê na posição superior, mas isso não é bem assim, devemos ver em pé de igualdade os dois lados, devemos ver de que forma devemos administrar a situação e tentar mostrar que os dois lados podem sair ganhando. Em uma negociação sempre devemos pensar na ética, no caso de uma negociação salarial devemos estar cientes de nosso valor no mercado e de que forma seu investimento em capacitação e preparação para o cargo exercido pode trazer benefícios para empresa, devemos estar atualizados nas informações do mercado e de suas obrigações dentro da empresa, mostrar seu real valor e no valor que o mercado La fora te dá é com certeza estar negociando de forma ética, devemos trabalhar esse processo de forma honesta e sincera. Por final, imaginar de forma positiva todo processo, entender o porque da negociação e por que esta buscando uma melhoria que vai impactar você, sua família e seu desempenho profissional, entender que trabalhar se sentindo desvalorizado não vai de forma alguma abrir portas e sim fecha-las, pensando dessa forma com certeza teremos um ótimo incentivo.

ANEXOS
TEXTO 1