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Vc acredita que alguém que não se conheça bastante possa vir a ser um excelente líder? Apresente argumentos factuais para subsidiar sua resposta.- Porque é impossível liderar alguém sem que nos conheçamos bem. A psicologia já prova que os comportamentos que mais nos incomodam nas pessoas são os que nos remetem a questões pessoais que gostaríamos de não tangenciar. Isso é conhecido como efeito espelho. Na medida em que não sou capaz de identificar os comportamentos que tenho e dos quais gostaria de me livrar, passo a me incomodar qdo o outro se comporta de forma a me lembrar que não sou exatamente como gostaria de ser. Por isso é fundamental que o líder conheça suas potencialidades e limitações, para poder conviver melhor com as potencialidades de limitações dos seus lideradosMuitos falsos lideres julgam e decidem sem procurar a essência dos fatos. São pessoas profundamente influenciáveis pelos eventos, as que não se preocupam em determinar suas causas. Até que ponto esse comportamento superficial afeta a performance da liderança? Cite um exemplo prático para subsidiar sua resposta. -Os fatos são o melhor indicador daquilo que esta acontecendo. Isso é indiscutível. Mas o que esta atrás dos fatos é tão importante quanto a coisa em si. Saber que o outro, em determinadas circunstancias, sempre ira agir de certo modo ajuda a determinar a melhor forma de reforçar ou evitar aquele comportamento. Quem só julga pelo fato em si perde a oportunidade de entender o contexto das coisas, de saber o porque da açãoQue característica é mais importante para o exercício pleno da liderança: a Tolerância ou a paciência? Por que?-Ambas são importantes. A diferença é que enquanto uma pode ser aprendida(tolerância) a outra é característica de certos indivíduos e esta quase que completamente ausente em outros. Que esforços a liderança precisa fazer visando garantir que sua equipe seja composta pó pessoas motivadas e comprometidas?-É fundamental entender a essência das pessoas para poder