codigo de etica

Código de Ética

Cada organização estabelece um sistema de valores, explícitos ou não, para que haja uma homogeneidade na forma de conduzir questões especificas e relativas os seus stakeholders, ou seja, todos os públicos que de forma direta ou indireta contribuem para o bom desempenho da empresa: acionistas ou proprietários, empregados, clientes, fornecedores e distribuidores, concorrentes, governantes e membros da comunidade em que está inserida a empresa. Programas de ética são desenvolvidos por meio de um processo que envolve todos os integrantes da empresa e que passa pelas etapas de sensibilização, conscientização, motivação, capacitação e, finalmente, adoção de um código de conduta baseado em princípios e valores perenes. Uma vez implantado o código de ética,deve ser desenvolvido um trabalho de acompanhamento e adequação ás circunstancias internas e externas da organização,fruto das contínuas mudanças inerentes ao desenrolar dos negócios. Alguns códigos de ética descem ao nível concreto dos problemas enfrentados pela organização, enquanto outros se limitam a fornecer diretrizes gerais, deixando questões pontuais para manuais de procedimentos das diversas áreas funcionais da empresa. Assim, enquanto alguns códigos de ética estabelecem que seja proibido presentear os fornecedores ou clientes, outros vão ao pormenor: não devem ser oferecidos presentes acima de determinado valor monetário. O código de ética, além de possibilitar um trabalho harmonioso, deve servir também como proteção dos interesses públicos e dos profissionais que contribuem de alguma forma para a organização, os stakeholders. Por essa razão diz-se que deve ser específico, factível, passível de avaliação. A liberdade de adesão provém da convicção das pessoas, o que gera uma disposição positiva, bem humorada e agradável de vivenciar todos os seus itens. Um código de ética exposto em local de honra de uma empresa